Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap menginformasikan rencana opsi saham Perusahaan Perusahaan dapat menawarkan berbagai jenis rencana yang menawarkan keuntungan dan kerugian pajak yang sangat berbeda. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat Berikut adalah opsi saham pilihan untuk rencana berbasis luas. Umumnya, Anda berhutang budi pada saat opsi ini diberikan. Sebaliknya, Anda diharuskan membayar pajak penghasilan biasa atas selisih, atau spread, antara harga hibah dan nilai pasar saham saat Anda membeli (exercise) saham. Perusahaan bisa mengurangi spread ini sebagai biaya kompensasi. Pilihan nonqualified dapat diberikan dengan harga pasar saham. Mereka juga dapat dipindahkan ke anak-anak dan untuk kegiatan amal, asalkan perusahaan Anda mengizinkannya. Memilih momen latihan yang tepat tidaklah semudah yang terlihat. Penggunaan opsi saham yang tidak benar dapat menyebabkan sakit kepala keuangan yang nyata, terutama ketika harus membayar pajak atas keuntungan Anda. Bahkan jika Anda menyimpan saham yang Anda beli, Anda masih harus membayar pajak. Cara aman untuk mengatasi potensi ketidakpastian harga saham adalah mengeluarkan sejumlah uang saat berolahraga, setidaknya cukup untuk menutupi tagihan pajak. Cara yang lebih konservatif untuk menangani opsi saham adalah dengan melihatnya persis seperti yang dilakukan IRS: sebagai pendapatan. Ketika Anda memutuskan untuk berolahraga, ambil 100 dari keuntungan Anda secara tunai - jangan memegang saham. Kemudian, atur uang itu sesuai keinginan Anda. Opsi saham insentif Ini juga dikenal sebagai opsi saham berkualitas karena memenuhi syarat untuk menerima perlakuan pajak khusus. Tidak ada pajak penghasilan karena hibah atau olahraga. Sebaliknya, pajak ditangguhkan sampai Anda menjual saham. Pada saat itu, seluruh keuntungan opsi (spread awal pada latihan ditambah apresiasi berikutnya) dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal jangka panjang, asalkan Anda menjual setidaknya dua tahun setelah opsi diberikan dan setidaknya satu tahun setelah Anda berolahraga. ISO memberi majikan tidak ada keuntungan pajak dan umumnya dicadangkan sebagai tunjangan untuk petinggi, yang cenderung lebih diuntungkan daripada pekerja dalam golongan pajak penghasilan rendah dari perlakuan pajak capital gain ISO. Pekerja dengan gaji tinggi juga lebih mungkin daripada pekerja dengan bayaran rendah untuk memiliki uang tunai untuk membeli saham tersebut pada saat berolahraga dan melakukan perjalanan panjang selama latihan dan penjualan. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan holding-period, penjualan tersebut merupakan keputusan yang diskualifikasi, dan Anda dikenai pajak seolah-olah Anda telah memegang opsi yang tidak memenuhi syarat. Penyebaran di lapangan kerja dikenai pajak sebagai pendapatan biasa, dan hanya apresiasi berikutnya yang dikenai pajak sebagai capital gain. Tidak seperti pilihan nonqualified, ISO mungkin tidak diberikan dengan harga pasar saham, dan tidak dapat dipindahtangankan, selain dengan kemauan. Dua peringatan berlaku di sini: 1. Tidak lebih dari 100.000 ISO dapat dieksekusi setiap tahun. 2. Penyebaran pada olah raga dianggap sebagai item preferensi untuk tujuan menghitung pajak minimum alternatif yang ditakuti (AMT), meningkatkan penghasilan kena pajak untuk tujuan AMT. Sebuah disposisi yang mendiskualifikasi dapat membantu Anda menghindari pajak ini. CNNMoney (New York) Pertama terbit 28 Mei 2015: 6:05 ETStock Hibah Vs. Stock Options Bekerja berjam-jam untuk sebuah perusahaan besar adalah sulit, tidak diragukan lagi. Memang, bagaimanapun, memiliki fasilitasnya. Perusahaan besar sering kali dilemparkan ke dalam opsi saham dan hibah untuk mempermanis kesepakatan dan memotivasi karyawannya untuk terus melakukan kerja keras. Bentuk kompensasi ini menyelaraskan prioritas pekerja dengan korporasi dan meningkatkan nilai pemegang saham. Pilihan dan hibah, bagaimanapun, sangat berbeda satu sama lain. Jika Anda memiliki pilihan di antara keduanya, ada baiknya Anda tahu perbedaannya. Hibah Saham Hibah saham terjadi ketika majikan membayar sebagian atau seluruh kompensasi karyawan dalam bentuk saham perusahaan. Ini berarti sedikit lebih sedikit uang di saku Anda pada awalnya, tapi kabar baiknya biasanya berarti perusahaan tersebut berinvestasi di masa depan Anda dan ingin mempekerjakan Anda selama bertahun-tahun yang akan datang. Dalam kebanyakan kasus, saham dibatasi untuk karyawan. Meskipun karyawan tersebut adalah pemilik sah dari saham ini, dia tidak dapat menjualnya sampai batasan tersebut dicabut, dan pada saat itu saham tersebut dinyatakan memiliki hak vested. Perusahaan ABC dapat memberikan CFO 10.000 sahamnya, misalnya, yang akan rampung dalam dua tahun. Selama dua tahun pertama, karyawan tersebut dapat mentransfer saham ini ke broker manapun untuk diamankan namun tidak dapat menjualnya. Opsi Saham Anda dapat menghabiskan waktu seumur hidup untuk mempelajari semua jenis opsi saham. Namun, jenis yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mereka selalu merupakan pilihan kuotret konvensional. quot Ini memberi karyawan itu hak tapi bukan kewajiban untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan. Jika, misalnya, saham diperdagangkan pada harga 10 hari ini dan pilihannya, yang akan rampung dalam dua tahun, biarkan pekerja membeli masing-masing saham pada pukul 12, karyawan tersebut hanya akan menggunakan opsi jika saham diperdagangkan lebih dari 12 di Pasar saham saat mereka rompi Jika sahamnya kurang berharga, lebih murah membeli saham yang sama melalui broker reguler. Kesamaan Kedua opsi saham dan hibah seharusnya memotivasi karyawan untuk pulang ke rumah nanti, bekerja lebih keras dan membantu penghargaan perusahaan. Ini untuk keuntungan karyawan karena semakin banyak saham perusahaan layak, semakin banyak karyawan yang ingin dicapai. Kedua bentuk kompensasi tersebut juga membuat karyawan enggan berhenti kerja sampai saham atau opsi rompi, karena vesting biasanya bergantung pada pekerjaan lanjutan. Hibah saham atau opsi juga memungkinkan perusahaan untuk menunda beberapa kompensasi. Biasanya, tidak ada pengeluaran kas yang diperlukan sampai saham atau opsi rompi, yang merupakan keuntungan signifikan bagi perusahaan yang sedang tumbuh. Keuntungan lainnya adalah hibah saham dan pilihan biaya perusahaan lebih banyak bila harga sahamnya tinggi, dan relatif lebih sedikit bila harga sahamnya rendah. Ini karena total nilai dari kedua paket pilihan dan juga hibah saham terkait dengan harga saham. Akibatnya, kewajiban pembayaran pengusaha mencerminkan keberhasilan finansialnya. Perbedaan Pilihan adalah bisnis berisiko yang menawarkan keuntungan potensial yang lebih besar, namun jika keadaan menjadi buruk, kemungkinan harganya tidak berharga sama sekali. Opsi saham yang memungkinkan pemegang saham untuk membeli setiap saham pada tanggal 12 tidak ada nilainya jika harga pasar saham adalah 12, senilai 1 ketika saham naik menjadi 13, dan 2 ketika harga saham mencapai 14. Dengan kata lain, pergerakan kecil di Harga saham dapat secara dramatis mengubah nilai total paket. Namun, nilai bersih dari hibah saham jauh lebih stabil dan tidak akan turun menjadi nol kecuali perusahaan tersebut gulung tikar. Untuk menyeimbangkan profil risiko dan penghargaan dari paket kompensasi, pemberi kerja dapat memberikan beberapa opsi beserta beberapa saham. Referensi
No comments:
Post a Comment